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contacter l'auteur envoyer à un ami 06 mars 2016 risques informatiques : vigilance de tous. un hôpital américain paralysé par des pirates informatiques le monde.fr | 16.02.2016 à 11h51 • mis à jour le 18.02.2016 à 12h00 | par florian reynaud des pirates informatiques sèment la pagaille dans un hôpital du sud de la californie. depuis plus d’une semaine, le centre médical presbytérien d’hollywood est en effet victime d’un logiciel de racket ( ransomware ) qui paralyse ses réseaux et ses ordinateurs. des employés du centre médical font savoir que le système informatique est bloqué et que les pirates demandent une rançon en échange des mots de passe nécessaires pour le relancer . selon une source locale contactée par le site spécialisé cso online, les pirates demandent une rançon d’environ 9 000 bitcoins (une monnaie virtuelle anonyme et décentralisée), ou entre 3,4 et 3,6 millions de dollars. une enquête a été lancée vendredi 12 février par la police de los angeles et les autorités fédérales (fbi), et, plus tôt dans la semaine, l’hôpital a reconnu des « problèmes techniques significatifs et une urgence interne » . les outils informatiques bloqués ce type de programme, relativement courant, infecte un ordinateur de diverses manières, puis en prend le contrôle et verrouille l’accès à ses fichiers ou à ses programmes. l’utilisateur se voit alors demander une certaine somme d’argent pour reprendre le contrôle de son ordinateur. en septembre, une entreprise de sécurité informatique a découvert une application pornographique qui prenait en photo ses utilisateurs et demandait une rançon faute de quoi elle diffusait le cliché sur internet . selon la chaîne nbc, de nombreuses opérations du centre médical presbytérien d’hollywood doivent êtres faites sur papier, et les communications passent désormais par fax et téléphone en raison de la paralysie des services informatiques. la chaîne ajoute que certains patients ont dû être transport és vers d’autres hôpitaux. en effet, les ordinateurs sont nécessaires pour gérer et communiquer les résultats de certains tests, comme les radios et les scanners . en savoir plus sur http://www.lemonde.fr/pixels/article/2016/02/16/un-hopital-americain-paralyse-par-des-pirates-informatiques_4866243_4408996.html#d3ezps25op2ehgkp.99 la réactivité du personnel du ch de corbie permet d'éviter la diffusion du virus informatique locky publié le 29/02/16 - 17h58 - hospimedia le 25 février dernier, le fameux virus locky, qui a défrayé la chronique ces dernières semaines en attaquant un hôpital d'hollywood (lire ci-contre), s'est introduit dans l'un des ordinateurs du ch de corbie (somme), indique à hospimedia son directeur marc-éric boyer, confirmant une information du courrier picard . ce jour-là, un agent de l'hôpital de l'économat a ouvert un mail sous le nom d'un opérateur téléphonique, free, croyant avoir affaire à une facture. " dès qu'il l'a ouvert, il a remarqué que quelque chose d'inhabituel était en train de se passer sur son ordinateur et a donc immédiatement prévenu le service informatique du ch ", explique-t-il. les deux informaticiens ont alors immédiatement déconnecté l'ordinateur du réseau, prévenu l'ensemble des agents de l'établissement de la dangerosité du mail et l'ont supprimé de toutes les boîtes mails où il se trouvait . posté par foepsm à 08:54 - actualité - commentaires [0] - permalien [ # ] tags : chsct , conditions de travail , droits devoirs , informatiques , risques 26 février 2016 communique interne suite a l'intersyndicale fonction publique du 24 fevrier 2016 fonction publique : etat – territoriale - hospitalière 46 rue des petites ecuries 75010 – paris - contact@fo-fonctionnaires.fr – 01.44.83.65.55 intersyndicale fonction publique du 24 février 2016 point d’indice : le fiasco de ppcr confirmé…! réunies au siège de la cgt, toutes les fédérations syndicales de la fonction publique (excepté la cftc) ont tenté de trouver un consensus pour adopter un texte commun et un appel à l’action dans la perspective du rendez-vous salarial. rappelons que le 26 janvier 2016, fo avec la cgt et solidaires, avaient appelé à la grève pour peser sur le rendez-vous salarial et également pour rappeler nos principales revendications : défense du statut général, arrêt des suppressions de postes et des différentes réformes (territoriales, collèges et santé notamment), etc. lors de cette grève les autres organisations avaient décidé de ne pas soutenir notre action, certaines comme la cfdt et l’unsa l’ayant même vertement critiquée allant jusqu’écrire que la grève ne servait à rien et que tout avait été gagné dans ppcr. un mois plus tard, ces mêmes organisations participent à l’intersyndicale fo, cgt et solidaires et souhaitent imposer leur point de vue en minimisant les revendications au simple dégel de la valeur du point d’indice. l’uiafp-fo, après plus de 2 heures de discussions, n’a pas pu s’inscrire dans un communiqué commun, considérant que les nombreuses revendications portées avec la cgt et solidaires le 26 janvier restaient d’actualité. au-delà du revirement de certaines organisations syndicales, il faut bien-sûr comprendre le pourquoi de cette situation qui trouve ses fondements dans ppcr. extrait du protocole ppcr (page 14): « une négociation annuelle permettra de dresser un bilan d’étape de la mise en œuvre des mesures triennales et définira, le cas échéant, les mesures d’ajustement à y apporter. elle permettra d’examiner d’éventuelles mesures d’ajustement au regard des principaux indicateurs macro-économiques (taux d’inflation ; croissance du pib, évolution des salaires…) », et page 15 : « une négociation salariale se tiendra dès février 2016. elle sera l’occasion d’examiner la revalorisation du point d’indice au vu des indicateurs macro-économiques. » ce paragraphe était une des raisons pour lesquelles fo avait refusé de signer le protocole. pour fo, la revalorisation de la valeur du point d’indice doit, a minima systématiquement, compenser la seule inflation. intégrer la croissance ou des indicateurs comme le gvt (glissement vieillesse technicité) est inadmissible car cela permet de geler à vie la valeur du point. on constate tous les méfaits de ppcr et son impact sur les rémunérations des fonctionnaires et des agents publics. après la suppression des réductions d’ancienneté à la fpe et des durées minimales de carrière à la fpt et à la fph, voici les indicateurs macro-économiques et la croissance pour justifier le gel ou la misère. de plus, l’uiafp-fo a rappelé que certaines confédérations syndicales envisageaient une journée d’actions (et de grève ?) le 31 mars notamment contre le projet de loi « el khomri » qui contient le cpa (compte personnel d’activité) pour la fonction publique. pour fo, cette date doit être prise en compte car nous ne souhaitons pas multiplier les journées « saute-mouton ». fo va continuer de rappeler ses revendications de revalorisation de 8 % de la valeur du point d’indice et l’attribution de 50 points d’indice pour le rattrapage du pouvoir d‘achat. les prochaines intersyndicales début mars (interpro et fonction publique) seront déterminantes pour les actions à mener, en s’appuyant sur des revendications claires. paris, le 25 février 2016 posté par foepsm à 19:44 - actualité - commentaires [0] - permalien [ # ] tags : epsm , syndicat fo 26 janvier 2016 rps, qvt et compagnie la souffrance au travail est une problématique complexe. beaucoup essaient de la comprendre pour y apporter des réponses. dans ce beaucoup, nous retrouvons des médecins du travail, des psy (psychologues cliniciens, psychologues du travail, psychiatres, psychanalystes…), sociologues, ergonomes, syndicats… des études font observer que ces problématiques sont rares dans les pays d’europe du nord, il y aurait donc à aller voir du côté culturel… cet article, du journal le monde, donne une critique qui pousse à la réflexion. souffrance au travail : oubliez le psychologue ! le monde | 24.01.2016 à 18h33 | par margherita nasi entre 2
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